Đào tạo và thăng tiến

Đào tạo và phát triển nhân viên là một trong những ưu tiên hàng đầu của LogiGear.

Đào tạo

Đào tạo để cùng đồng hành và phát triển với công ty được xem là chính sách quan trọng. Công tác đào tạo liên tục của LogiGear không chỉ nhắm tới mục tiêu cung cấp cho khách hàng những kỹ sư kiểm thử chất lượng hàng đầu mà còn để hỗ trợ nhân viên phát triển nghề nghiệp. Mỗi nhân viên đều được khuyến khích và tạo điều kiện tham gia các khóa đào tạo nội bộ hoặc ngọai khóa.

Dựa vào nội dung của từng khóa học, học viên sẽ được đào tạo thông qua các phương pháp đào tạo phù hợp, như : học lý thuyết, thảo luận, tiếp cận thực tế đưa ra các tình huống cụ thể để giải quyết, hoặc kết hợp ngoại khóa….

Nhân viên làm việc từ 3 tháng trở lên sẽ được tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn, hàng năm, hoặc đột xuất theo nhu cầu của bộ phận. Tất cả các khóa đào tạo này nhằm giúp nhân viên có điều kiện phát huy khả năng và học hỏi kinh nghiệm, tích lũy kiến thức, phát triển chuyên môn và nghề nghiệp gắn liền định hướng phát triển của công ty.

Bên cạnh đó, các nhân viên xuất sắc và gắn bó với công ty ít nhất 2 năm làm việc sẽ có cơ hội được đào tạo tại Hoa Kỳ và một số nước khác.

Thăng tiến và phát triển nghề nghiệp

LogiGear tạo cơ hội thăng tiến công bằng cho mọi thành viên. Kế hoạch thăng tiến được thiết lập bởi bộ phận nhân sự và các phòng ban liên quan qua một quy trình rõ ràng và chuẩn mực.

Công ty có chính sách phát triển nguồn lực lâu dài cho những nhân viên có nhiều cống hiến, có năng lực và nhiều thành tích trong công việc. Những nhân viên này sẽ được đào tạo, bổ sung kiến thức chuyên môn để nắm giữ các vị trí điều hành và phát triển cùng LogiGear.

Với LogiGear, bạn sẽ được đánh giá năng lực và công việc định kỳ 6 tháng và/hoặc 12 tháng nhằm xác định kết quả công việc/dự án được giao, mục tiêu phát triển nghề nghiệp cá nhân đồng thời ghi nhận và tưởng thưởng xứng đáng những thành tích mà nhân viên đã đạt được.